Cenniki potrafią być skomplikowane.
Nasz jest wyjątkowo prosty.
| Usługa | Cena |
|---|---|
Crowd Hunter subskrypcja | Bezpłatny |
Publikowanie ofert pracy | Bezpłatny |
Rekomendowanie Kandydatów | Bezpłatny |
Pozostałe funkcje Crowd Hunter | Bezpłatny |
| Zarówno bonus referencyjny, jak i prowizja Crowd Hunter stają się należne dopiero po kontynuacji zatrudnienia kandydata po okresie gwarancji. Obie opłaty pokrywa publikujący ofertę. | |
Wysokość bonusu za rekomendację Sam decydujesz, ile chcesz zapłacić za skuteczną rekomendację. Kwotę bonusu określasz publikując ofertę pracy. * Minimalna wysokość bonusu: 1 000 PLN, 300 EUR, 300 USD lub 250 GBP - w zależności od wybranej waluty oferty. | Ty ustalasz* minimum zależnie od waluty |
Prowizja Crowd Hunter za udane zatrudnienie | 15% od kwoty bonusu referencyjnego |
Najczęściej zadawane pytania
Kto uiszcza opłatę za zatrudnienie?
Opłata jest uiszczana przez publikującego ofertę pracy (tylko w przypadku zatrudnienia rekomendowanego Kandydata i spełnienia warunku gwarancji). Żadne koszty nie są ponoszone przez stronę, która dokonuje rekomendacji.
Kiedy opłata za zatrudnienie staje się należna?
Opłata staje się należna po jednoczesnym spełnieniu dwóch warunków: 1) zatrudnienia Kandydata poleconego na dany Projekt oraz 2) przepracowanie przez tego Kandydata pełnego Okresu Gwarancji wskazanego w Projekcie oraz kontynuacji zatrudnienia minimum jeden dzień po upływie Okresu Gwarancji.
Jeśli rekomendowany Kandydat został zatrudniony, ale umowa została przerwana w okresie gwarancyjnym - czy opłata za zatrudnienie jest należna?
Jeżeli w trakcie okresu gwarancji kandydat lub pracodawca zdecyduje się zakończyć współpracę - poprzez złożenie przez kandydata wypowiedzenia umowy lub zgłoszenie przez pracodawcę decyzji o nieprzedłużeniu umowy po upływie okresu gwarancji - bonus referencyjny oraz prowizja dla Crowd Hunter nie przysługują.