Crowdstaffing i crowdsourcing
Ewolucja czy Rewolucja w Rekrutacji i Pozyskiwaniu Talentów?
Czym jest crowdstaffing?
Crowdstaffing to nowoczesny model rekrutacji, który polega na zlecaniu procesu pozyskiwania kandydatów rozproszonej sieci zewnętrznych rekruterów, specjalistów lub nawet szerokiej społeczności (tzw. "tłumu", ang. crowd), często działających za pośrednictwem dedykowanej platformy internetowej.
Rekruterzy ci są zwykle wynagradzani za konkretny efekt, np. dostarczenie kandydata spełniającego określone kryteria lub za jego zatrudnienie. Celem crowdstaffingu jest szybsze dotarcie do szerszej puli talentów i zwiększenie efektywności procesu rekrutacyjnego.
Crowdsourcing i jego zawężona definicja - crowdstaffing, łączy zazwyczaj dedykowane oprogramowanie i platformę online (taką jak Crowd Hunter), która pozwala pracodawcom łączyć się w łatwy sposób z dużą pulą potencjalnych kandydatów.
W ostatnich latach crowdstaffing staje się coraz bardziej popularny, wypierając powoli obecne modele i usługi pozyskiwania pracowników. Rekrutacja nowego pracownika jest często procesem długotrwałym i kosztownym, a sama publikacja ofert pracy najczęściej nie wystarczy.
Co to jest crowdsourcing?
Crowdsourcing to głównie proces zbierania pomysłów, rozwiązań lub usług od szerokiego grona osób, często z zewnętrznej społeczności online. Jest to szerokie pojęcie, obejmujące różne formy zbiorowego działania.
Crowdstaffing, z kolei, to specyficzna forma rekrutacji, w której zleceniodawcy korzystają z platform rekrutacyjnych, by zatrudnić osoby do konkretnych projektów lub zadań. Chociaż obie metody polegają na wykorzystaniu "tłumu", różnią się one pod względem zakresu i celu.
Jakie są najczęściej stosowane modele rekrutacji?
1. Płatne portale ogłoszeniowe
Zalety:
Niższy koszt, szybkość i prostota publikacji
Wady:
Wysokie koszty popularnych portali, niska jakość aplikacji, koszt bez względu na rezultat, niedopasowane CV, brak dostępu do kandydatów pasywnych
2. Agencja Rekrutacyjna
Zalety:
Rozbudowane bazy kandydatów, dostęp do kandydatów pasywnych, wysoka jakość aplikacji, dedykowany opiekun
Wady:
Wysoki koszt, problematyczny wybór agencji, czasochłonność negocjacji, brak pełnej kontroli kosztów
3. Program poleceń pracowniczych
Zalety:
Dobre dopasowanie, zaangażowanie pracowników, niższe koszty, pełna kontrola
Wady:
Ograniczony zasięg, ryzyko braku sukcesu, ryzyko promowania znajomych ze względu na relacje
Jak crowdstaffing eliminuje wady standardowych metod?
Zmniejszenie kosztu
To pracodawca określa kwotę bonusu za polecenie. Pełna kontrola nad kosztami.
Zwiększenie szansy na skuteczną rekrutację
Opublikowany projekt zostaje automatycznie rozesłany do wszystkich zarejestrowanych agencji i rekruterów.
Jakość dopasowania kandydatów
Proces polecania sprawdzonych osób zmniejsza ryzyko otrzymania niedopasowanych CV.
Dostęp do pasywnych kandydatów
Agencje i rekruterzy mają możliwość dotarcia do pasywnych kandydatów.
Brak konieczności negocjacji umów
Strony działają na podstawie regulaminu Crowd Huntera.
Skuteczniejszy Program Poleceń Pracowniczych
Zasięg wykracza daleko poza organizację pracodawcy.
Uporządkowanie operacyjne - wbudowany ATS
Możliwość korzystania z wbudowanego narzędzia ATS (Application Tracking System).
Crowdstaffing - model win-win-win
Crowdstaffing wprowadza wiele korzyści dla wszystkich stron procesu rekrutacyjnego. Jest to model, w którym wygrywają pracodawcy, agencje rekrutacyjne i kandydaci jednocześnie.